Notre offre de formation s’adresse à tous les salarié.e.s et à tous leurs représentant.e.s., quels que soient leurs niveaux de diplômes ou leurs connaissances en droit du travail. Notre objectif est de permettre à chacun.e. de défendre ses intérêts.
Notre offre vise à augmenter votre capacité à agir et à négocier avec votre employeur en partant de votre réalité de travail. En plus des connaissances juridiques et légales que nous vous apportons, nous co-construisons ensemble un plan d’actions : calendriers, méthodes, outils ; afin que ses nouvelles connaissances impactent positivement vos conditions de travail.
Formation fonctionnement du Comité Social et Economique
Public : Élu du comité social et économique (CSE), titulaire ou suppléant.
Durée : 1 à 5 jours en fonction des besoins et de la taille de la structure (modules à la carte)
Cette formation vise à maîtriser les attributions, le rôle et le fonctionnement du CSE. En connaissant les moyens d’actions, les représentants du personnel jouent un rôle primordial dans le dialogue social et pour l’amélioration des conditions de travail.
Les principaux axes de la formation:
- Connaître les prérogatives du CSE et comprendre le rôle et le fonctionnement de l’instance.
- Maîtriser les moyens d’actions du CSE : informations et consultations obligatoires, Santé Sécurité Conditions de Travail, droits d’alerte.
- Élaborer et porter des revendications pour l’amélioration des conditions de travail.
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Formation à la négociation collective en entreprise
Public : Délégué syndical, représentant de section syndicale, élu du CSE ou salarié mandaté.
Durée : 2 à 3 jours (module juridique en option) .
Cette formation vise à maîtriser les fondements juridiques du dialogue social et de la rédaction d’accord collectif et à développer ses capacités de négociation à travers l’apprentissage de nouvelles techniques et stratégies de négociation.
Les principaux axes de la formation :
- Comprendre le rôle et le périmètre de la négociation
- Savoir se positionner et convaincre : posture, stratégie, argumentation face à l’employeur
- Signer un accord collectif et suivre son application
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Formation à l’accompagnement des salarié.e.s
Public : Élu CSE, salarié accompagnateur.
Durée : 1 jour.
Cette formation vise à maîtriser le rôle et les moyens d’actions des élu.e.s du CSE dans l’accompagnement de salarié.e.s en conflits avec leur employeur-euse ou souhaitant quitter leur entreprise.
Les principaux axes de la formation :
- Connaître les différents moyens de rompre un contrat de travail
- Savoir accompagner un.e salarié.e convoqué.e à un entretien préalable tout au long de la procédure
- Négocier un congé, une reprise de poste ou une une indemnité supra-légale
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Formation accompagnement des volontaires en service civique
Public : Élu CSE, délégué syndical, organisation syndicale.
Durée : 1 jour.
Cette formation vise à maîtriser le rôle et les moyens d’actions des élu.e.s du CSE dans l’accompagnement des volontaires en service civique, en amont et en aval de leur entrée dans la structure.
Les principaux axes de la formation :
- Connaître le statut de volontaires en service civique
- Savoir accompagner les volontaires et défendre leurs droits
- Négocier leurs conditions de travail
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Formation à l’analyse économique de son entreprise
Public : Salarié ou élu CSE.
Durée : 1 à 2 jours (possibilité de choisir les modules).
Cette formation vise à comprendre la structure juridique et les logiques financières de son entreprise. Elle permet d’affiner sa vision économique de l’entreprise et d’être force de proposition dans les négociations.
Les principaux axes de la formation :
- Connaître la logique économique de l’entreprise et le partage de la valeur créée.
- Diagnostiquer économiquement son entreprise, définir sa vision économique de l’entreprise et préparer ses futures négociations.
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Formation connaître ses droits
Public : Salarié ou élu CSE.
Durée : Sur-mesure en fonction de la demande (minimum 1/2 journée) .
Cette formation vise à maîtriser les principes fondamentaux du droit du travail et à savoir les faire appliquer.
Les principaux axes de la formation :
- Comprendre l’architecture et le fonctionnement du droit français
- Connaître ses principaux droits: temps de travail, rémunération, responsabilités de l’employeur
- Faire appliquer le droit et connaître les voies de recours
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Formation à la négociation individuelle
Public : Salarié.
Durée : Sur-mesure en fonction de la demande (minimum 1/2 journée) .
Cette formation vise à maîtriser les fondements juridiques du dialogue salarié/employeur (rémunérations, temps de travail, lieu, rattachement à une convention collective) et à développer ses capacités de négociation à travers l’apprentissage de nouvelles techniques et stratégies.
Trébuchet FORMATION 